基于'杨三角'理论框架构建国有企业组织力

摘要

当前国家发展进入新阶段,国企改革进一步向纵深延展,国有企业要充分理解组织力的内涵,加强组织力建设,突出思想政治引领,努力寻求创新突破,才能更好地实现企业的高质量发展,提高国有经济的竞争力."杨三角"是在研究大量的华人企业的实践经验中形成的组织管理工具,其所提出的构建组织能力的方法与国有企业现阶段抓重点、补短板、强弱项的关键任务较为契合,具有较强的借鉴意义.本文基于"杨三角"理论框架,对国有企业组织力的提升途径进行初步探讨,为国有企业创新管理方式,建设中国特色现代企业制度提供参考.