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试论国企薪酬管理创新

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摘要

充分认识薪酬激励在企业管理中的作用;企业建立薪酬体系要体现对外有竞争力,对内公平、与绩效挂钩的原则;要建立、完善企业薪酬管理系统;针对不同人员,设计相应的薪酬类型.

著录项

来源
《石油化工管理干部学院学报》 |2003年第3期|34-37|共4页
作者
观鹏程; 周昌; 宁宇; 于甫春; 佟晓军;
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作者单位

中国石化集团公司第3期高级管理人才培训班,北京,100094;

中国石化集团公司第3期高级管理人才培训班,北京,100094;

中国石化集团公司第3期高级管理人才培训班,北京,100094;

中国石化集团公司第3期高级管理人才培训班,北京,100094;

中国石化集团公司第3期高级管理人才培训班,北京,100094;

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正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
国企; 薪酬; 管理; 创新;

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