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李栓久;
四川大学,工商管理学院,成都,610064;
组织学习; 企业文化; 学习型文化;
机译:HRD实践,员工能力和组织效果:组织学习文化的作用
机译:团队建设,员工赋权与员工能力调节组织学习文化的作用
机译:支持性领导和组织学习文化的作用作为心理赋权与组织承诺关系的主持人
机译:社会资本与组织学习视角下企业营销动态能力形成机理研究-基于海信案例研究
机译:适应敏捷工作场所:关于企业MOOCS在组织学习过程中的作用的描述性案例研究
机译:企业心理领导风格对组织学习能力和组织绩效的影响
机译:组织学习-工业企业学习过程中紧张关系的案例研究
机译:megoscrogramming的社会学:创建组织学习企业的经验(适应性,可靠系统的软件技术(sTaRs)计划)
机译:参与式组织学习服务器和参与式组织学习计划
机译:MV SMIRNOVA培训企业在开放和形成过程中在服务领域中的企业家是中小型企业
机译:在企业交互过程中与企业用户共享受限客户数据的系统和方法
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