惩罚中的不公平对行为影响探讨

摘要

惩罚是极为常见的一种管理手段,其理论依据来源于操作性条件反射,惩罚对行为的影响存在很大的不确定性;公平理论认为分配的不公平会引起个体行为的改变,本文将这两种理论结合,讨论了运用惩罚过程中的3种公平与不公平现象及其对行为可能产生的影响。