首页> 中文期刊> 《沈阳航空航天大学学报》 >关于企业激励型薪酬体系设计的思考

关于企业激励型薪酬体系设计的思考

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

主要在"复杂人"理论假设的条件下,从薪酬体系角度出发,通过对企业的发展阶段、员工类型、企业类型和外部环境这四方面进行思考提出激励型薪酬体系的设计框架,旨在最大限度的发挥现代企业薪酬体系的激励作用,吸引、留住和激励企业所需要的人力资源.

著录项

来源
《沈阳航空航天大学学报》 |2009年第6期|21-23|共3页
作者
刘婧; 刘晖;
展开▼
作者单位

沈阳航空工业学院经济与管理学院,辽宁,沈阳,110136;

沈阳航空工业学院经济与管理学院,辽宁,沈阳,110136;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类管理的方式方法;
关键词
企业管理学; 激励型薪酬体系; 设计; 企业;

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 论激励型薪酬体系设计——景观设计企业激励型薪酬体系的构建 [J] . 何宏纲 . 人力资源管理 . 2009,第002期
2. 关于企业激励型薪酬体系设计的思考 [J] . 刘婧 ,刘晖 . 沈阳航空航天大学学报 . 2009,第006期
3. 企业激励型薪酬体系的设计与构建 [J] . 赵彩菊 . 中小企业管理与科技 . 2012,第015期
4. 残淡企业激励型薪酬体系的应用 [J] . 刘红云 . 水电施工技术 . 2011,第002期
5. 我国私营企业激励导向的薪酬体系构建--基于员工激励“四力模型”的思考 [J] . 胡劭颖 . 对外经贸 . 2013,第009期
6. 浅论构建企业激励薪酬体系 [C] . 刘利钊 . 经济生活——2012商会经济研讨会 . 2012
7. 国有企业激励导向型薪酬体系研究与设计——以某国有房地产企业集团为例 [A] . 杨臻 . 2014

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号