武夷山生态旅游业人力资源管理初探

摘要

生态旅游人力资源是生态旅游发展的一个重要因素,旅游人力资源是生态旅游的组织者、建设者、维护者.生态旅游人力资源管理中诸多问题制约了武夷山生态旅游业的发展,为实现生态旅游可持续发展应当采取以下措施:树立"以人为本"管理理念、建立符合市场与生态旅游需求管理模式、完善灵活多样的培训机制、强化激励管理等.