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企业员工流失的感知理论模型及其现实意义

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摘要

以"关于雇员流出的感知理论反馈模型"为指导,针对雇员流失的问题,可以将企业关注的重点放在防止雇员对相关因素的消极感知上,并将其转化为积极感知,最终应体现以人为本的管理哲学和企业文化.

著录项

来源
《上海大学学报（社会科学版）》|2003年第2期|65-69|共5页
作者
毛友根;
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作者单位

上海大学国际工商与管理学院,上海,201800;

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正文语种 chi
中图分类人才管理;
关键词
雇员流失; 感知理论; 差异控制; 核心员工;

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