医学院及附属医院青年科研人员工作幸福感与职业发展调查

摘要

目的调查影响科研人员工作幸福感的相关因素,对提高科研队伍建设水平和成效提出建议。方法从上海交通大学医学院附属瑞金医院(n=58)、上海血液学研究所(n=33)、上海交通大学基础医学院(n=39)随机抽取31～45岁青年科研人员进行匿名问卷调查。问卷分别由工作幸福感认知与情绪体验量表两部分构成,其中工作幸福感认知维度共9个构面因素(包括报酬、职业发展、管理者、福利、奖励、工作程序、同事、工作本身及人际协调),情绪体验测量采用积极情感消极情感修订版(PANAS-R)。同时,对上海血液学研究所的两名核心科研人员进行深度访谈。结果青年科研人员的工作幸福感指数得分位于105～120分之间,均值为112.48分(满分124分),达到中等偏上水平;在报酬、福利、工作程序等方面得分较低。不同年龄层科研人员对职业发展、工作程序、管理者等方面的满意度比较差异均有统计学意义(P<0.05)。对上海血液学研究所团队成员的深度访谈结果显示生活压力和工作压力都很大,但对工作均感到体面,有强烈的成就感和归属感。结论应进一步合理薪酬分配制度,提高标准化范围薪酬水平,完善个性化激励体系,防止高层次科研人才流失。