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高校青年干部培养的特点、问题与对策——以北京市为例

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通过对北京市359名优秀高校青年干部履历的统计分析发现,现行高校青年干部培养机制总体上存在"重使用、轻培养"的问题.因此对高校青年干部的培养,必须紧紧结合高校自身的特点和创新发展的需要,着眼于学校干部队伍建设全局和长远发展,根据青年干部的群体性特征来精心设计,需要在培养机制上努力创新.

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来源
《山东行政学院学报》 |2011年第2期|49-51|共3页
作者
王康宁; 张洪峰;
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作者单位

北京大学政府管理学院,北京100871;

北京大学党委组织部,北京100871;

北京大学党委组织部,北京100871;

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正文语种 chi
中图分类 G647.23;
关键词
高校; 青年干部; 培养;

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