乘加入WTO之机转变观念改善机制提高人力资源管理水平

摘要

我国目前人力资源总量多,但素质偏低,管理上仍然存在结构配置不合理,效益低下,人才流失等问题。加入WTO将对我国的人力资源开发带来很大影响,我们应及时转变观念,健全法制,建立新的人力资源管理机制,提高我国人力资源管理水平。