旅行社员工激励机制研究——以黄山市为例

摘要

目前旅行社普遍存在员工工作积极性不高的情况,影响服务质量,旅行社效益也因此受到不同程度的影响.这一问题的产生与员工的激励机制有很大关系.只有建立合理的机制,员工的积极性才会得到维持与提高,员工流动性才会保持在合理的水平上.本文从员工的工作特性与需求入手,主要采用理论和实证研究相结合的方法,对旅行社员工激励机制进行研究.