我国公务员退出模式与机制问题研究

摘要

公务员退出制度作为干部队伍建设的熏要一环,在理论探讨和实践中得到不断完善,并越来越受到各界的童视.我国公务员退出的基本形式,可有四种四类模式,以期建立以引导、激发、淘汰、缓冲、执行、补偿、保障、监督、申诉救济为体系的公务员退出机制,以实现降低公务员退出壁垒,保持行政机关新陈代谢及公务员退出机制的人本化与常态化.