国有企业领导人员综合工作考评管理研究

摘要

考评管理作为一种有效的组织管理手段,对国有企业发展有着至关重要的导向作用.根据我国国有企业的特殊地位与职能,结合新时代发展要求,强化对领导班子政治素质、经营业绩、团结协作和作风形象的全面考评,把基础指标、鼓励指标、控制指标和否决指标四维一体地纳入国有企业领导人员综合工作考评管理体系,并将考评结果作为选拔任用、激励约束和监督管理的重要依据.