领导人员

摘要： [本刊讯]2021年,浦发银行哈尔滨分行纪委在从严、从实的基础上不断探索创新,持续巩固清廉金融文化建设成果,推进党风廉政建设向高质量迈进。加强纪委领导,答好政治引领"论述题"为压实各级领导干部党风廉政建设责任,浦发银行哈尔滨分行纪委组织党委成员、班子成员、党支部签署《党风廉政建设责任书》;组织中层以上管理人员签订《领导人员廉洁自律承诺书》。同时,纪委书记与分行班子成员签署《纪委提醒函》,纪委书记本人签署《纪委承诺书》,明晰分行班子成员分管条线内党风廉政建设工作职责。

摘要： 对于大部分企事业单位而言,高效、科学地对档案进行管理,不但有利于企事业部门工作质效的大幅提高,还有益于这些企事业单位管理能力的提高。企事业单位在档案管理活动开展期间,积累了一部分实际经验。但是企事业单位在改进档案管理工作的时候依旧具有多个层面的不足,因此要求有关企事业单位的领导人员基于真实状况对所存有的实际问题进行深入分析,调整问题的应对方法,进而为企事业单位档案管理工作效果体现提供有益参考.

摘要： 进入二季度,华丰公司体系化安全管理在完成涉火生产线安全生产流程化评估确认等工作的基础上,迅速从静态评估确认转入动态监管,以“三带头、五提升、五建设”抓实涉火生产线流程化管理优化、运行,三带头即公司领导人员带头学安全、带头到基层班组讲安全、带头到一线督导安全,五提升即推进思想认识再提升、安全生产责任落实再提升、推进专项整治三年行动效果再提升、推进“三个专项领域”安全管控能力再提升、推进本质安全水平再提升,五建设即安全生产理念文化建设、行为文化建设、制度文化建设、物态文化建设、景观文化建设,以体系化安全管理确保华丰公司安全生产形势稳如泰山。

摘要： 2019年7月,中共中央办公厅、国务院办公厅修订出台了《党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济责任审计规定》(以下简称新《规定》),这次修订是全面贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中全会精神和中央审计委员会会议精神的重要举措,是适应审计管理体制改革、完善审计监督体系的迫切需要,为基层审计机关开展经济责任审计工作、提高经济责任审计水平提供了基本依据和制度保障。

摘要： 《审计署关于内部审计工作规定》规定,对本单位及其所属单位的自然资源资产管理和生态环境保护责任的履行情况进行审计,但没有明确规定对本单位及其所属单位领导人员的自然资源资产管理和生态环境保护责任的履行情况进行审计。对本单位及其所属单位领导人员的自然资源资产管理和生态环境保护责任的履行情况进行审计,构建单位内部管理的领导人员自然资源和生态环境审计制度,对建立集中统一、全面覆盖、权威高效的审计监督体系和完善我国生态文明制度体系、领导干部监督体系、内部审计监督制度体系、加强单位内部管理,促进单位内部管理的领导人员更好的履行自然资源和生态环境职责、提升企业单位的社会环境形象和管理水平具有十分重要的意义。

摘要： 在高职院校发展过程中,档案作为学校的宝贵资源,在学校开展各项工作的过程中发挥着重要作用,受到学校领导人员的高度重视。主要从加强队伍建设、做好信息化建设以及提高认识等多个角度出发,探讨如何才能确保高职院校档案管理工作得到良好的实践与发展。

摘要： 为适应新形势新要求,完善经济责任审计制度,2019年7月,中共中央办公厅、国务院办公厅修订印发了《党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济责任审计规定》。在推进落实新规定的过程中,地方党政主要领导干部经济责任审计仍存在一些问题。基于此,笔者结合审计实践,对如何做好地方党政主要领导干部经济责任审计进行分析探讨。

摘要： 党的十九大报告提出,健全党和国家监督体系,要加强对权力运行的制约和监督,让人民监督权力,让权力在阳光下运行,把权力关进制度的笼子。经济责任审计作为国家治理体系的重要组成部分,是中国特色社会主义审计实践的内在要求,在国家治理中发挥着不可替代的作用。2019年7月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了新修订的《党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济责任审计规定》(以下简称《规定》),对于深化经济责任审计工作,加强领导干部管理监督,促进领导干部履职尽责、担当作为,确保党中央令行禁止具有重要意义。

摘要： 2019年7月7日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济责任审计规定》,指出“经济责任审计可以在领导干部任职期间进行,也可以在领导干部离任后进行,以任职期间审计为主。”2021年1月18日,农发行印发《经济责任审计管理办法(2021年修订)》(农发银规章〔2021〕8号)。

摘要： 各分会(学术委员会)、地方学会、团体会员单位:经2021年12月24日福建省土木建筑学会第九届第一次会员代表大会及第一次理事会选举,产生第九届理事会领导人员、常务理事、理事名单;监事会名单,任期五年,现予以公布。

摘要： 现阶段,随着我国国有企业改革不断深化和反腐力度的不断加强,对国有企业领导人员经济责任进行审计显得越来越重要.但是由于经济责任审计本身起步较晚,同时是我国审计的一种特有模式,无法借鉴国外的经验,目前尚不够完善.在完善经济责任审计的过程中,经济责任评价指标体系的构建是关键要素,是提高经济责任审计的客观性和可操作性的重要环节.本文首先分析了国有企业领导人员经济责任审计的定义和特点,其次构建了经济责任审计评价的指标体系,最后对完善我国国有企业领导人员经济责任审计工作提出了相关建议.

摘要： 随着绩效考核评价工作越来越为大家所重视,国有企业领导人员的考核评价工作也逐步系统、完善起来,然而其中的关键环节——考核评价结果的反馈与沟通却因为种种原因一直为大家所忽视。本文首先明确的指出了国有企业领导人员考核评价结果沟通反馈的重要性,然后深入分析了目前国有企业领导人员考核评价结果反馈沟通现状,在此基础上提出了反馈沟通的原则与方法。

摘要： 中国自古以来便重视人才的作用.本文从人才的内涵入手,在深入分析党政领导人才成长规律的基础上,分别从主观方面和客观方面揭示了影响党政领导人才成长规律的因素,并提出了具有针对性的优化措施,对新常态下我国党政领导人才的茁壮成长具有重大意义.

摘要： 中国自古以来便重视人才的作用.本文从人才的内涵入手,在深入分析党政领导人才成长规律的基础上,分别从主观方面和客观方面揭示了影响党政领导人才成长规律的因素,并提出了具有针对性的优化措施,对新常态下我国党政领导人才的茁壮成长具有重大意义.

摘要： 中国自古以来便重视人才的作用.本文从人才的内涵入手,在深入分析党政领导人才成长规律的基础上,分别从主观方面和客观方面揭示了影响党政领导人才成长规律的因素,并提出了具有针对性的优化措施,对新常态下我国党政领导人才的茁壮成长具有重大意义.

摘要： 中国自古以来便重视人才的作用.本文从人才的内涵入手,在深入分析党政领导人才成长规律的基础上,分别从主观方面和客观方面揭示了影响党政领导人才成长规律的因素,并提出了具有针对性的优化措施,对新常态下我国党政领导人才的茁壮成长具有重大意义.

摘要： 本发明公开了一种无线网络中基于多智能体强化学习的领导人选举方法，包括如下步骤：S1.构建无线网络领导人选举场景，用于与智能体交互；构建领导人选举所需多智能体强化学习模型；S2.对模型进行训练使模型参数最优化；S3.各智能体加载训练好的模型参数，根据模型做出决策，实现领导人选举。其优点在于，采用了多智能体强化学习的方法去解决领导人选举问题，参与领导人选举的各候补节点，彼此之间不需要进行通信，只需要与无线网络环境进行交互，可扩展性强；可以进行分布式训练，减少训练时间；训练出的模型可以很好地保证领导人选举过程的成功。

摘要： 本发明公开了一种高效的秘密唯一领导人选举方法。本方法为：每个参与方Pi根据所选秘密ki，计算证据(kiL，kiR)、承诺值Com(kiL；ri)，并生成承诺值Com(kiL；ri)对应的明文知识的零知识证明πi，然后将Com(kiL；ri)，πi，kiR添加到状态集st；所有参与方公开验证状态集st中k1R，…，knR是否有重复值以及验证零知识证明；根据验证结果更新集合l；从l内各承诺值对应的参与方中选择一个委员会对l进行更新操作并选出一Com(k′；r)；领导人Pj公布秘密kj，其他参与方公开验证(kjL，kjR)←H(kj)，令(u，v)＝com(k′；r)，若成立则领导人Pj身份认证通过。

摘要： 本发明提供了一种区块链领导人选举方法及其装置，本发明方法根据节点能力和既定策略预先确定备份节点，从而在到期后或者突发情况下快速实现领导人节点更迭，核心节点可快速转为参选节点，并通过投票方式快速选出新的领导人节点，防止许可链中领导人缺位。由此，领导人更迭速度快，效率高，同时可以选择较为复杂的节点选择规则，兼顾效果、效率和灵活性。

摘要： 本发明涉及一种栏杆(1)，其包括多个第一面板(2)、多个第二面板(3)和布置在第一面板(2)上的扶手引导件(4)，其中，第二面板(3)以相对于第一面板(2)横向偏移的方式布置，使得第二面板(3)突出越过扶手引导件(4)。支撑元件(5)分别布置在两个第一面板(2)之间，其中，支撑元件(5)在其上布置有保持第二面板(3)的至少一个保持元件(10)。本发明还涉及一种具有至少一个这种栏杆(1)的人员输送设备。最后，本发明涉及一种用于使人员输送设备现代化的方法，其中，人员输送设备配备有这种栏杆(1)。

摘要： 输入受理部(40)受理仿真条件，仿真执行部(42)基于仿真条件，通过使用线路仿真器执行多目的优化，寻求对多个对优化指标(优化项目)中的至少一个进行优化的人员配置计划，优化指标包括操作员的人数和处理订单的数量。在这种情况下，仿真执行部(42)将一天的工作时间分割为多个，针对每个分割单位执行多目的优化，因此能够减轻制定多个对于在物流中心内实施的各工序的操作员的恰当的配置计划时的处理负荷。

摘要： 本发明公开了一种人员监管载体、人员监管系统及人员监管方法，人员监管载体，包括载体本体、信号搜寻模块、控制模块与执行单元，信号搜寻模块与执行单元电连接控制模块。人员监管系统包含人员监管载体与终端，人员监管方法为：终端周期性发送信号，信号包括编码信息内容，人员监管载体所包含的信号搜寻模块周期性搜索信号并解码匹配，若搜索不到信号和/或匹配不成功，则触发执行单元被监管人员采取措施。本发明的人员监管载体、人员监管系统及人员监管方法通过使信号搜寻模块持续搜寻特定终端产生的信号，并针对异常情况采取措施的方式，可将被监管人员的活动范围限定在特定范围内，可对被监管人员的高效监管，及时发现是否有被监管人员脱逃。

摘要： 人员区域信息提取单元(101)检测在人员区域，该人员区域是人员在图像中存在于其中的区域，并且生成描述人员区域的人员区域信息。基于人员区域信息和标识跟踪的对象的信息，伴随人员确定单元(102)从在人员区域信息中包括的人员指定伴随跟踪的人员的至少一个伴随人员并且生成伴随人员信息，该伴随人员信息是描述伴随人员的信息。使用人员区域信息，特色人员选择单元(103)从已经借助伴随人员确定信息指定的伴随人员选择特色人员，该特色人员是具有唯一特征量的人员，并且生成特色人员信息，该特色人员信息是描述特色人员的信息。人员跟踪单元(104)基于人员区域信息和特色人员选择信息为特色人员计算跟踪结果。

摘要： 本发明公开了一种3D人员定位用人员安全管控系统，多个UWB定位基站分布在定位区域内，用于接收、捕获和解析定位区域内定位标签发射的超亮带信号，定位标签连接激励器，多个UWB定位基站通过通讯基站实现互联，并通过通讯基站连接定位引擎服务器，通过UWB定位技术、三维显示和监控联动实现定位区域的运维工作可视化管理。本发明基于UWB人员定位技术、虚拟现实技术、大数据分析等先进技术实时掌控人员生产状态，动态展现在三维模型上，实现人员基本信息、人员位置信息、生产作业信息全面监控，通过人员资质审核、区域管控、安全报警等达到安全闭环管理的目的。

摘要： 本发明提供了一种人员跟踪方法及装置、一种人员归档方法及装置，属于监控技术领域，该方法包括：接收第一监控设备发送的跟踪丢失消息，所述跟踪丢失消息至少包含被跟踪人员的特征信息；根据第一监控设备确定下一级备选监控设备，并确定所述下一级备选监控设备的阈值调整信息；向所述下一级备选监控设备发送接力跟踪指令，所述接力跟踪指令中至少包含被跟踪人员的特征信息以及所述阈值调整信息；根据所述阈值调整信息确定第二相似度阈值。利用本发明的提供的方法，可提高跟踪人员的准确性，进一步提高跟踪人员归档的准确性。

摘要： 本发明公开了基于知识图谱的社区项目人员落脚点和同行人员分析方法，涉及知识图谱技术领域。本发明包括S1构建知识图谱的方法、S2分析人员落脚点的方法和S3分析同行人员的方法；构建知识图谱的方法步骤包括，S1‑1知识图谱的定义与存储，S1‑2获取非结构化数据，S1‑3信息抽取，S1‑4轨迹抽取，S1‑5知识加工；分析人员落脚点的方法步骤包括，输入查询信息，知识图谱检索，活动轨迹统计，二次分析，用户交互；分析同行人员的方法步骤包括，提取特征，分析判断，用户交互。本发明通过对已录入的智慧社区信息及其人员信息收集并建立知识图谱，通过关系推理得到人员与社区之间的落脚点可能性和社区住户人员之间的同行可能性。