“海潮效应”带给企业安全管理的启示:科学合理的人才激励机制是企业吸引高水平安全管理与技术人才的关键,是实现企业可持续安全发展的重要保障

摘要

“海潮效应”是企业管理领域的一个经典理论,其最初来源于人们对海潮这一自燃现象的观察与认识,海水因天体的引力而涌起,引力大出现大潮,引力小出现小潮,引力过弱则无潮。而从企业管理的角度来看,人才与企业的关系也是这样,一个企业的健康发展离不开各类人才的支撑,而是否能够吸引足够的高水平人才的加入就成为企业向前发展的关键,因此很多志向远大的企业提出了“以待遇吸引人,以感情凝聚人,以事业激励人”的口号,力求在激烈的人才竞争中占据更多的主动与优势,进而为企业自身的长远发展打下坚实的人才基础。