管理层和总经理的隐性激励和企业绩效——来自中国股票市场的证据

摘要

管理层的激励对企业来说是重要的,本文在构建管理层和总经理隐性激励的相关指标体系基础上,构建了面板数据模型和总经理初始身份控制下的回归模型,进而研究了相关指标和企业绩效的关联。结果表明,管理层平均年龄、任职年限、教育程度和企业绩效正相关,总经理年龄、学历、外部聘请、创始人和企业绩效正相关,总经理更换工作单位次数、总经理任职情况、任职年限和企业绩效负相关,而这些支持“管理权力论”假说。重要的是,不同初始身份的总经理,所看重的激励是不同的。