精神科低年资护士核心能力现状调查与分析

摘要

目的:调查精神科低年资护士核心能力的现状和特点,为专科核心能力培训提供依据.方法:采用中国注册护士核心能力量表(CIRN)通过自我评价和护士长评价对83名低年资护士核心能力进行调查.结果:精神科低年资护士核心能力自我评价总分为(154.19±27.74)分,护士长评价总分为(146.85 ±44.10)分,在核心能力总体水平分布方面,护士和护士长评分比较差异有统计学意义(P＜0.05).CIRN7个维度中,自评和他评最高分均为“伦理和(或)法律实践能力”,评分排在最后三位的依次为“临床护理能力”“评判性思维和(或)科研能力”和“教育和(或)咨询能力”.结论:精神科低年资护士核心能力处于中等水平.医院护理管理者应重视低年资护士和护士长在核心能力认识上的差异,加强低年资护士培养,尤其是培养临床护理能力、评判性思维和科研能力以及教育咨询能力.