企业社会责任、政府补助与高管薪酬

摘要

培育良好的企业社会责任需要长期投入资源,在投入资源的过程中,高管充当着决策者的角色。基于“成本观”的研究认为,企业社会责任投入是一种浪费,对企业价值造成损害,不利于经理人的职业发展,表现在高管获得了比预期更低的薪酬。但另一方面,培育企业社会责任也可能是履行忠实义务的高管提升自身回报的“武器”,表现在高管获得了超出预期的薪酬。企业社会责任对高管薪酬的影响存在不确定性。采用2010至2019年度上市公司样本进行研究,研究结果表明,企业社会责任有助于提升高管薪酬,良好的企业社会责任有利于企业获得更多政府补助,间接提升高管薪酬。总之,良好的企业社会责任有助于经理人获取更高的回报。