浅谈事业单位收入分配存在的问题及改革思路

摘要

目前,我市绝大多数事业单位执行的工资制度是国家一九九三年制定的以职务(岗位)工资和津贴为主要内容的工资制度.这种工资制度经过十多年的运行,其一些弊端和问题逐渐显露出来.如何更好地发挥管理人员和专业技术人员的作用,调动职工的积极性,增加单位的市场竞争能力和技术创新能力,笔者认为关键在于薪酬体系是否合理.改革现行工资制度,实行岗位绩效工资,是事业单位当前迫切需要研究和解决的问题.