新常态下地方领导干部考核机制的完善——以A市为例

摘要

在新常态下如何对领导干部的考核机制进行创新和完善,A市在坚持依法用人导向、规范考核程序和标准、创新工作思路和方法、科学民主测评、运用考核结果等方面进行了有益的探索,同时也面临了考核标准粗放、考核时间的局限、考核方式的单一、考核人员的能力素质欠佳、考核结果运用不当等问题,针对这些问题,需要从细化考核责任、科学设定考核指标、规范考核程序、完善考核方法、充分运用考核成果等方面创新和完善领导干部的考核机制.