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刘颖; 魏娜; 周东歌;
中国人民大学公共管理学院;
志愿者管理; 领导风格; 公共服务动机; 工作主动性;
机译:跟随研发领导者:下属的问题解决风格和领导者-成员关系对创新行为的共同影响
机译:下属能力对领导风格和组织公民行为的中介作用
机译:上级领导下属组织公民行为动机的归因
机译:领导威望影响对下属的工作态度和行为的影响影响
机译:领导力,志愿者管理和4-H:4-H国家志愿者专家和县级教职员工的领导风格和志愿者管理能力
机译:领导者谦卑与下属的组织公民行为与退缩行为:探索下属心理资本的中介机制
机译:交易型和转型型管理如何影响员工在推销业务中的动机:选择领导风格及其对领导者动机的影响研究
机译:领导风格对志愿者团队在紧张的外国环境中的表现和调整的影响
机译:变更影响研究支持程序,变更影响研究支持设备和变更影响研究支持方法
机译:变更影响研究支持变更影响研究支持计划以及变更影响研究支持设备
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