新护士职业获益感与转型冲击及护理信息能力关系模型的研究

摘要

目的 探讨新护士的职业获益感、转型冲击和护理信息能力的现状,明确三者的关系模型.方法 采用一般资料调查表、护理信息能力自评量表、新护士转型冲击评价量表及护士职业获益感问卷对山东省10所医院的786名新护士进行问卷调查,并运用Pearson相关分析和结构方程模型进行数据分析.结果 新护士护理信息能力、转型冲击及职业获益感总均分依次为(2.79±0.40)分、(4.23±0.52)分及(3.37±0.97)分;护理信息能力对转型冲击和职业获益感均具有直接效应(分别 β1=-0.215,β2=0.271,均P<0.05);转型冲击对职业获益感具有直接效应(β=-0.534,P<0.05);护理信息能力可以通过转型冲击间接影响职业获益感.结论 医院管理者应采取多种措施帮助新护士提升护理信息能力水平,降低其转型冲击程度,促使新护士更好地感知职业获益,最终维护护理行业的平衡与发展.