上海市中医院护士工作嵌入与离职意愿的相关性研究

摘要

目的 调查上海市中医院护士工作嵌入、离职意愿水平,并分析两者的相关性.方法 采用工作嵌入量表、离职意愿量表对上海市3所三级、2所二级中医院的531名护士进行调查.结果 上海市中医院护士的工作嵌入总均分为(2.85±1.11)分,处于中等水平;离职意愿处于较高水平,总分为(15.16±3.41)分;两者呈负相关(P＜0.01).结论 提升中医院护士的工作嵌入水平可以降低其离职意愿,可以更好地稳定中医院护理队伍.