宁夏某单体多院区医院医务人员职业倦怠现状及影响因素分析

摘要

目的了解宁夏地区某跨区域多院区医院医务人员职业倦怠现状及影响因素。方法采用分层随机抽样的方法抽取研究对象,应用马斯勒职业倦怠量表(MBI-GS)对职业倦怠情况进行调查,应用有序Logistics回归分析影响职业倦怠的相关因素。结果所有参与调查的医务人员,59.1%有中重程度的情绪衰竭,32.1%有中重程度的消极怠慢,31.6%有中重程度的职业效能感降低。不同工龄、工作地点和工作类别的医务工作者职业倦怠现状不同(P均<0.05)。有序Logistics回归分析显示,工作医院、工作岗位、工作类别和工资是职业倦怠的影响因素(P均<0.05)。结论医务人员存在不同程度的职业倦怠,工作医院、工作类别、工作岗位及工资对医务人员的职业倦怠有影响。