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庄韶辉;
舟山市委党校,浙江舟山316000;
员工心理契约; 员工绩效; 回归分析;
机译:心理契约履行与员工绩效之间的相互关系以及组织支持感和任期的调节作用
机译:研究领导者-成员交流在心理契约违约-员工绩效关系中的调节作用:两个竞争观点的检验
机译:研究领导者-成员交流对心理契约违约-员工绩效关系的调节作用:两个竞争观点的检验
机译:工作特征对员工绩效的影响 - 以室内产业员工为例
机译:员工-主管文化差异与中国员工绩效评估中感知程序公正之间的关系。
机译:培训干预后保持员工绩效:来自30年案例的建议
机译:肯尼亚技术机构员工绩效员工绩效的实证分析
机译:员工绩效分析:识别旅员工作任务的方法
机译:确定员工绩效并提供员工学习的系统和方法
机译:通过员工关系识别预期的员工候选人
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