机译:研究领导者-成员交流对心理契约违约-员工绩效关系的调节作用:两个竞争观点的检验
School of Organisation and Management, Australian School of Business, University of New South Wales, Australia;
School of Management, University of South Australia, Australia;
School of Management and Information Technology, De La Salle – College of Saint Benilde, Philippines;
School of Psychology, University of Queensland, Australia;
机译:研究领导者-成员交流在心理契约违约-员工绩效关系中的调节作用:两个竞争观点的检验
机译:领导成员之间的交流是否会缓冲或加剧对心理契约违约的不利反应?员工职业导向的作用
机译:改善旅游饭店员工的离职意图变革型领导,领导与成员之间的交流以及心理契约的违反
机译:心理契约违背与员工反应:领导成员交流的调节作用
机译:心理契约违反者是谁?调查责任的分配如何影响员工对违规行为的反应。
机译:过度承诺在心理契约违约与员工心理健康之间的调节作用
机译:领导成员交换缓冲或加强对心理合同违规的不利影响吗?员工职业定位的作用