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基于跨文化冲突的组织管理及协调机制的构建

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摘要

本文分析探讨了从事跨国经营的企业在经营管理中因文化差异而出现的问题和困难,分析了这种跨文化冲突问题的成因及对企业的影响,从协调理论入手提出通过构建组织管理协调机制解决企业跨文化冲突的设想.

著录项

来源
《南京财经大学学报》|2009年第2期|68-7184|共5页
作者
吴国英; 徐莉;
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作者单位

南京财经大学,工商管理学院,江苏,南京,210003;

南京财经大学,工商管理学院,江苏,南京,210003;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类企业体制;
关键词
文化冲突; 组织管理; 协调机制;
入库时间 2023-07-25 21:19:59

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