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张生太; 朱宏淼;
北京邮电大学经济管理学院,北京 100876;
人员流动; 组织间; 隐性知识共享; 阈值; 传播动力学模型;
机译:外部职业是否为经理和专业人员带来了回报?组织间流动性对客观职业成功的影响
机译:钦奈市感知组织支持(POS),工作满意度和组织承诺对信息技术专业人员离职意向的影响研究”
机译:印度P.Aranganathan,R.Sivarethinamohan,P.Aranganathan撰写的“关于知觉的组织支持(POS),工作满意度和组织承诺对金奈市信息技术专业人员离职意向的影响研究”。 18“关于各种废物堆肥产生的气态氨排放的简要回顾”
机译:组织支持感知和组织间信任对技术联盟组织公民行为的影响研究
机译:中层管理人员的流动性:关于组织中间性的嵌入式集团间关系观点。
机译:occlutech心脏流动调节器对晚期肺动脉高压症状血流动力学和超声心动图参数的影响研究
机译:组织公平及其组成部分对设拉子医科大学综合医院2012年行政和财务人员组织承诺的影响研究
机译:员工特征是两个组织中女性文职人员流动的预测因素。
机译:变更影响研究支持程序,变更影响研究支持设备和变更影响研究支持方法
机译:变更影响研究支持变更影响研究支持计划以及变更影响研究支持设备
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