高校合并提升人事绩效评估体系效果探究

摘要

主要运用数据分析法及关键绩效指标(KPI)体系激发教师的教学、科研工作积极性,在促进教师群体素质及教师发展,通过对合并高校后人事绩效评估体系现状的介绍,找出现有绩效评估体系优缺点,对现有的合并高校人事绩效评估方案做初步分析,并对提升后的绩效评估体系做出设想,以期通过提升合并高校的人事绩效评估方案进一步加强高校教师在教育教学及科研等方面的效率.