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第1章 绪 论
1.1选题的意义
1.2相关的概念界定
1.2.1政府部门绩效
1.2.2政府部门绩效评估
1.2.3政府部门绩效评估的意义
1.2.4平衡计分卡
1.3国内外研究现状
1.3.1国外研究现状
1.3.2国内研究现状
1.4研究框架、主要内容与方法
1.4.1研究框架和主要内容
1.4.2研究方法
第2章 政府部门绩效评估的现状分析
2.1我国政府绩效评估发展的历程
2.2我国政府绩效评估的现状
第3章 平衡计分卡在政府部门的应用及模型
3.1平衡计分卡的基本内容
3.2平衡计分卡的实施步骤
3.3平衡计分卡在政府部门的应用
3.3.1平衡计分卡在政府部门应用的可行性分析
3.3.2将平衡计分卡引入政府绩效评估的意义
3.3.3政府部门平衡计分卡的基本构架
第4章 潍坊市人事局现行绩效评估体系剖析
4.1潍坊市人事局的主要职责
4.2潍坊市人事局现行绩效评估体系的主要内容
4.3潍坊市人事局现行绩效评估体系存在的问题
第5章 基于平衡计分卡的我国政府部门绩效评估体系设计
5.1使命、价值观、远景与战略
5.2平衡计分卡框架设计
5.3战略地图的绘制
5.4绩效评估指标体系构建
5.4.1绩效评估指标选取的原则
5.4.2绩效评估指标体系的构建
5.5绩效评估指标权重确定
5.6如何使平衡计分卡发挥最大效用
参考文献
致 谢