日本企业劳资关系的核心理念——经营家族主义

摘要

经营家族主义理念主张企业是由资本家及管理者与工人共同组成的“大家族”,并仿照家族内部的关系、结构、秩序和规则来进行企业管理,通过终身雇佣、年功工资、内部培训、企业福利等具体制度来稳定劳资关系.这一理念将资本家宣扬成如同父母的“施恩者”,工人则是“受恩”的“子女”,企业中平等的雇佣关系被扭曲成了以“恩”为纽带的、残余着封建人身依附色彩的等级关系.由于经营家族主义理念与日本的和合观念、集团意识等文化传统高度契合,因此受到了日本社会的普遍认可,其终身雇佣等管理方式在战后定型为“日本式经营”的核心制度,并在此基础上构建出了独具特色的“利益一致型”企业劳资关系.