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曾宪聚; 黄金楷; 严江兵;
深圳大学管理学院;
广东深圳518060;
高管团队; 权力不平等; 高阶理论; 创新注意力; 企业创新强度;
机译:高管团队对公司创新的影响:人口特征,领导风格和团队权力分布的结构分析
机译:高层管理团队创新导向与企业成长之间的关系:企业创新能力的中介作用
机译:最高管理团队的多样性与战略创新方向:创新与绩效的关系与后果
机译:高管团队薪酬差距与企业技术创新关系研究
机译:最高管理团队多样性对企业创新的影响
机译:创新创新与企业家教育制造者教育模式的探索与实践
机译:高管股权激励与企业创新投资-来自中国上市公司的证据
机译:创新与企业:NsF(国家科学基金会)创新中心计划研究
机译:通过虚拟空间在团队中通过团队建设,想法产生和协作来增强团队创新的系统和方法
机译:我的创新是必须强制所有球员参加的比赛,因此对于参加一(1)或更多局决的决定者的十一(11)板球锦标赛比赛,这对于参与比赛的团队和球员而言都是公平合理的。在每局比赛中,每位球员都只能击出一(1)次以上,直到完全结束为止,即使被解雇或放弃,也要继续比赛,因此总计,每支球队完成到蝙蝠十一(11)次以上,随后每位球员必须解雇一(1)个以上的全员,即使是解雇也要全额完成,使Total的每个团队都能完全抛弃十一(11)个方案。
机译:基于创新维度和创新规则的技术创新方法
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