美国非政府部门劳动补偿份额下降原因的分析

摘要

利用E.Dietzenbacher et al.的方法对美国非政府部门劳动补偿在增加值中占比的分析表明,1997—2011年,美国非政府部门劳动补偿份额持续下降,主要原因是数量变动因素的作用,结构变动因素的作用十分有限。但分部门的研究表明,结构变动因素对于劳动补偿份额的变化也发挥了重要作用。同时还发现,2007—2011年美国制造业产业波及能力较2002—2007年有明显上升,但在吸引就业方面作用不显著。