新常态背景下中小企业人力资源培训存在的问题与对策分析

摘要

2014年5月,习近平总书记提出了"新常态"一词,这个词语的出现,为中国的企业带来了新的机遇和挑战,这使得企业必须在各方面积极应对.员工作为企业的核心资源,更需要不断发展,而人力资源培训,不仅能够提高员工的工作能力,还有利于企业在市场上获得竞争优势,促进员工和企业的双重发展.因此,人力资源培训无疑是新常态下企业持续发展中必不可少的一部分.本文从基本概念界定出发,指出目前中小企业培训存在的问题,并根据不同职位提出相应的优化措施.