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核心员工隐性人力资本产权归属分析

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摘要

核心员工作为企业的中间骨干力量,是为企业创造突出贡献的重要员工.核心员工隐性人力资本产权归属的焦点集中在其人力资本所有权归属的问题上面,因此为了要实现核心员工隐性人力资本价值的最大化,就要解决核心员工隐性人力资本分享剩余索取权的问题.

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来源
《吉林省经济管理干部学院学报》|2014年第6期|38-41|共4页
作者
王丹丹;
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作者单位

吉林化工学院经济管理学院,吉林吉林132000;

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正文语种 chi
中图分类企业计划与经营决策;
关键词
核心员工; 隐性人力资本; 产权; 剩余索取权;

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