绩效评价中主管评价与自我评价的差异性研究

摘要

通过386份数据,实证分析了员工绩效"自我评价"与"主管评价"结果差异与员工人口特征变量的关系.分析结果显示,在"入职时间"和"职位层次"两个人口特征变量上,自我评价与主管评价不仅总体评价结果存在显著性差异,而且在"工作业绩"、"工作能力"、"工作态度"、"合作意识"等四个维度上表现出不同程度的显著性差异.在"性别"变量上,"合作意识"维度表现出显著性差异;在"文化程度"变量上,"工作能力"维度表现出显著性差异;在"跳槽次数"变量上,"工作态度"维度表现出显著性差异.文章根据实证分析结论,提出了相应的提高绩效评价数据信度和效度的建议.