应用《卓越绩效评价准则》进行“自我评价”

摘要

卓越绩效评价是一种诊断式的评价，既包括对组织的优势和改进机会的定性评价部分，又包括总分为1000分的定量评价部分，以便全方位、平衡地诊断评价组织经营管理的成熟度。这两部分的评价相互关联，定性评价是定量评价的依据，而定量评价则是定性评价的度量。除了自我评价可能仅使用定性评价外，在大多数实际评价中，