论衡水市小微企业无固定期限劳动合同的法律探析

摘要

我国现有小微企业数量已逾千万,提供了半数以上城镇就业岗位,在国民经济发展中占据重要地位。在我国法律体系中劳动法对各类企业普遍适用,并未就个别规范对小微企业做出某种排除,因此具有较于大中企业的弱势地位。《劳动合同法》生效实施之后,由无固定期限劳动合同相关问题引发的社会争论一直未断。以衡水市为例,从应对无固定期限劳动合同的规避行为中发现,关于无固定期限劳动合同在小微企业的运行管理中存在法律规范设计不尽科学和法律制度不尽完善等不足,致使其难以有效规制和应对其规避行为。为克服这一缺陷,减少规避行为发生,应从立法、管理和监督各方面入手,推动小微企业无固定期限劳动合同法律规范在体系和制度构建方面的健全和完善。