马斯洛激励在消除高校学术期刊编辑职业疲劳中的应用

摘要

通过分析高校学术期刊编辑产生职业疲劳的原因,并将编辑人员划分为助理编辑、编辑、副编审、编审四个层次,结合马斯洛层次需求理论,对编辑人员的需求进行深入分析,并根据不同层次需求实行不同的激励.其中,助理编辑的激励主要从生理需求和安全保障两方面入手;编辑主要从安全保障和社会交往上着手;副编审主要从社会交往和荣誉自尊两方面进行激励;而编审的激励则要从自我价值实现方面实施.同时,编辑人员也要根据马斯洛激励原则进行自我激励,以消除职业疲劳,最终达到振奋精神,既办好刊物又实现自我价值的目的.