新制度主义经济学分析框架内的人力资本产权问题研究综述

摘要

科斯利用其交易费用分析框架 ,分析了企业劳务合约和权威对于企业组织的重要意义 ,认识到企业组织对劳务要素的利用方式不同于一般市场契约中对物质要素的购买 ;科斯对产权和物权的区分 ,有利于对人力资本承载者天然地与其体内人力资本合二为一的特性的认识 ;人力资本承载者天然拥有对其身上物权意义的人力资本所有权 ,但人的机会主义倾向和逐利动机 ,使得人力资本产权发生分解 ,一部分进入市场合约 ;交易费用理论对人力资本产权的研究集中于劳务契约的复杂性 ,并初步涉及应对经济不确定性的财产权利安排 ;而代理理论则由于团队生产环境 ,指出企业剩余权利安排的首要目标 ,是追求团队生产条件下 ,管理和组织制度的高效率和低成本。