护士岗位管理与绩效考核试点工作的设计与实施

摘要

目的 探讨护士岗位管理与绩效考核实施方法, 探索更加科学、 高效的护理管理体系. 方法 在落实责任制整体护理的基础上, 从岗位设置、 护士分级、 岗位培训、 人力调配、绩效考核、岗位晋级等六个方面进行护士管理方式改革,比较改革前后护士离职率、工作满意度、护理差错发生率等指标变化.结果 实施岗位管理后,护士离职率、护理差错发生率均下降,病人、医生及护士自评满意度均提高,护士的学习积极性提高.结论 护士岗位管理与绩效考核的实施促进了护士职业生涯的发展规划,保证了正向的激励机制,提升了护理管理水平.