民营企业人力资源管理面临的的问题与对策

摘要

民营企业人力资源管理已成为制约民营企业发展的瓶颈.因此民营企业首先应提高自身素质;其二树立以人为本的理念,建立系统的人力资源管理体系;其三建立符合实际的绩效评估体系;其四因人设置激励,建立有效的激励和约束机制;其五,加强沟通,建立融洽的伙伴关系;最后营造共同价值观,建立现代企业文化.