转型期人力资源管理的新思维

摘要

社会经济的转型给企业的管理带来了诸多新要求和新问题,这也直接对人力资源管理工作带来了新压力.人力资源管理工作的内容更为丰富,目标更加具有战略色彩,工作人员更为专业化.而我国目前的人力资源管理工作与这些新变化和新要求存在诸多的差距,在此背景下,转变管理思维,寻找人力资源管理的新方法便成为了新时期企业管理的应有之义.从对员工认识的转化、工作的非人格化、管理工作的信息化等多角度,分析我国人力资源管理在转型期的新思维和新办法.