领导与下属间距离调适策略探讨

摘要

领导与下属间距离调适是行政实践中的重要问题.从生活、工作和个性心理特征方面分析领导与下属距离调适的影响因素,可以探索出领导与下属间距离调适步骤,即相互熟悉知背景、相互理解化矛盾、相互尊重赢信任、共同进步促发展、共享成果强组织.因此,为优化领导与下属距离调适,应创新工作理念、方法与维度,把握好二者工作双向性,掌控好二者心理情感间距,处理好交往中的权威关系.