人力资源价值的评估方法研究

摘要

复杂劳动是倍加的简单劳动的理论、生产者剩余理论和等效价格理论,是评估人力资源价值的理论依据.对于人力资源价值的评估,一般可采用货币性评估方法和非货币性评估方法.在货币性的许多评估方法中,目标管理法比较简单易行,收益现值法比较科学严谨,是进行人力资源价值评估的理想选择.无论采用哪种货币性评估方法对人力资源价值进行评估,都不能忽视非货币性评估方法的重要性.