民营企业高管薪酬与盈余管理关系的实证研究

摘要

以充分了解企业高管薪酬和盈余管理关系为目的,展开民营企业高管薪酬与盈余管理关系的实证研究。通过分析民营企业高管定义与高管薪酬内容、盈余管理特征与动机后,设置4个高管薪酬与盈余管理实证假设条件,并使用民营企业年末资产替代其年初资产后,将企业经营现金流量与其对应的利润输入到Jones模型内,使用Jones模型得到民营企业高管薪酬与盈余管理变量的估计系数。实证结果表明:本文方法选取的企业高管薪酬与盈余管理变量在5%和1%水平上较为显著,选取变量能力较好;民营企业盈余管理和高管薪酬的估计系数数值为正数,并在水平为1%时显著性较强,民营企业盈余管理活动随着企业高管薪酬的增加而增加;民营企业高管任期时间和薪酬与盈余管理估计系数数值成正比例;高管拥有股份时,其薪酬和盈余管理关系相关性不大。