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吴兴竹;
武汉科技大学文法与经济学院,湖北武汉430081;
美国; 雇主养老金; 借鉴;
机译:雇主根据《所得税法》第19(1)条第1款第3句第2字母b的规定,为公司养老金计划的外部养老金计划提供的特殊的免税付款
机译:美国雇主使用遗传信息和不歧视健康保险的变化:对澳大利亚人的启示
机译:美国雇主赞助的健康保险-来源与启示
机译:中国公共养老金计划受益水平统计:现状与政策启示
机译:多雇主确定的福利养老金计划的负债外溢:美国工会行业中的重要联系。
机译:雇主赞助的养老金计划对非工作场所回报投资的长期影响
机译:单一雇主养老金计划中可移植性与互惠性的研究与分析。关于任务a的报告:具有可携带性或互惠性特征的养老金计划的范围和特征
机译:为美国的国际学生或候选人设计的方法,以寻找可能会接受其候选资格的雇主并搜索这些雇主当前的工作机会或职位
机译:使用联邦就业税存款数据(也就是由IRS收集并报告给IRS,SSA,Medicare或美国政府其他来源的FICA税),允许美国公民或个人的收入和/或工作验证的系统和方法由个人雇主存放或通过纳税和自雇人士备案。
机译:简单入围列表与其他就业网站的不同之处在于,它允许雇主浏览可能担任职位的潜在人员而无需公布职位。允许雇主在职位空缺时保留潜在雇员的简单入围清单。允许潜在员工继续将其简历在线托管,以与潜在雇主联系。使潜在的员工有机会秘密地探索他们的工作选择,而不会危及当前的工作。允许潜在的员工始终对自己的职业积极。
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