对医院行政管理人才队伍建设的思考

摘要

文章以黄石市某公立医院为例,分析了目前医院行政管理人才队伍的现状及面临的挑战。并提出应对策略:主张构建"培养、评价、激励"三位一体的医院行政管理人才队伍发展体系,建立全面、有效的"以人为本、科学务实"管理机制;以此充分发挥行政人员的积极性,提高医院行政管理水平,使医院的发展进入良性循环的轨道。