人力资本投资与就业结构变化的耦合关系研究

摘要

运用灰色关联法和耦合模型测算了我国人力资本投资与就业结构变化的耦合度和关联度,并对结果的长期均衡性进行了分析。结果表明,两大系统的关系距离紧密耦合尚有差距,培训和科研形成的人力资本投资与就业结构变化的关联度分别为最高和最低,这与我国科研投入力度大、培训支出不足的现实相悖。提高二者耦合程度的关键在于投入结构,可以通过加强科研与市场的有效沟通、延伸产业链以提高产业附加值和构建信息化培训平台、减少成本等方式来优化。