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激励系数:一个衡量薪酬激励性的新概念

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摘要

国内外大量成功的薪酬改革经验表明,基于绩效的可变薪酬体系对员工的激励效果最佳.文章在以往研究的基础上,提出"激励系数"这一衡量薪酬激励性的新概念,然后分析了激励系数的影响因素,最后给出了激励系数的合理推荐值,以期为企业的薪酬管理实践提供一些启示.

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来源
《华中科技大学学报（社会科学版）》 |2009年第5期|66-70,111|共6页
作者
廖建桥; 蔡婷; 文鹏;
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作者单位

华中科技大学,管理学院,湖北,武汉,430074;

华中科技大学,管理学院,湖北,武汉,430074;

华中科技大学,管理学院,湖北,武汉,430074;

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正文语种 chi
中图分类工资形式;
关键词
激励系数; 可变薪酬; 薪酬结构;

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